De mauvais choix confirmés jusqu’à l’absurde

L’entêtement du gouvernement sur le dossier de la masterisation conduit les étudiants et les élèves dans le mur. Il faut réagir !

Aussi, l’UNEF, l’UNL, la FIDL, le SE-UNSA, A&I-UNSA, le SIEN-UNSA, le SNPDEN-UNSA, Sup’Recherche-UNSA, le SNPTES-UNSA, le SGEN-CFDT, le SNuipp-FSU, le SNES-FSU, le SNEP-FSU, la FERC-CGT... appellent à une journée nationale de mobilisation le mardi 15 décembre 2009.

Il est nécessaire d’expliquer au mieux les enjeux de cette réforme
et ceci sans tarder car il sera trop tard en janvier.

le mardi 15 décembre en Haute-Vienne (pas d'appel à la grève):

Ø      17H30 rassemblement devant le Rectorat de Limoges
 

Ø      20H30 réunion débat salle Blanqui 2 (derrière la mairie de Limoges)

Par ailleurs, l’intersyndicale demande une audience auprès du Président de l’Université de Limoges et de Mme le Recteur. Une AG est organisée à l’IUFM à 16 h00 salle A201/202.

De nombreuses remontées du terrain ont conduit le SE-UNSA à intervenir le 2 décembre auprès du Directeur du Cabinet du Ministre. Nous avons dénoncé :

- la carence d’information de l’employeur vis à vis de ses salariés en termes de droits et de conseils s’ils sont confrontés à la présence de cas de grippe sur leur lieu de travail.

- les conséquences de ce déficit d’information pour les personnels à risques.

- les "tracasseries", "mesquineries" dont sont victimes les enseignants des écoles collèges et lycées, dans le cadre de l’application des mesures sur la pandémie grippale.

Le SE-UNSA juge inadmissible que notre employeur ne se soit pas adressée à ses personnels, y compris par message électronique sur l’adresse professionnelle, pour relayer la liste établie par le haut comité de la santé publique sur les personnes à risques et apporter les précisions nécessaires permettant de connaitre la marche à suivre, ainsi que les personnes à contacter avec leurs coordonnées (médecin de prévention notamment).

En pleine pandémie, la majorité de nos collègues « personnes à risques » dont les femmes enceintes, doivent aller à la pêche aux infos tous seuls et ont du mal à obtenir une réponse de leur administration locale pour obtenir une autorisation à ne plus être en présence d’élèves. L’administration les renvoie vers les médecins traitants. Ceux-ci, au vu de la surveillance du nombre d’arrêts de travails délivrés, renvoient nos collègues vers leur employeur. Bref, nos collègues sont en situation difficile et il faut se battre syndicalement pour arriver à une solution.

Dans la majorité des départements, lorsqu’il y a fermeture de classe ou d’écoles, notre employeur n’a qu’un message à délivrer « Vous les enseignants vous devez restez dans l’école », voire on les répartit dans d’autres écoles ! Il faut même que le syndicat intervienne, pour que les enseignants, parents d’enfants malades, dont l’école est fermée puissent rester s’occuper de leur enfant ! A quoi cela rime ? Cela ne peut même pas se justifier au titre de la continuité pédagogique ! Nos collègues vivent ces décisions comme des brimades à leur encontre. Le SE-UNSA les comprend et appuie leurs protestations. Dans d'autres départements, c'est l'inverse : on ne ferme les écoles que lorsque l'encadrement est défaillant : tant pis s'il manque plus de 50 % des élèves dans l'école !

Dans le second degré, alors que les plans de continuité pédagogique et la désignation de référents doit passer en CA, des collègues découvrent que leur nom a été transmis sans en avoir été avisés !

Beaucoup de collègues s’interrogent aussi sur le fait qu’ils soient exclus aujourd’hui d’une possible vaccination, alors que les élèves sont vaccinés dans les collèges et lycées.

Comment comprendre par exemple que les professionnels de la petite enfance en charge d’enfants de moins de trois ans soient prioritaires et que notre employeur ne prenne pas en considération les collègues de maternelles ayant en charge d’enfants de moins de trois ans ?

On a bien entendu les propos de notre ministre, les enseignants ne sont pas prioritaires ! l encore de l’incompréhension ! Alors qu’au travers des médias, on incite à recourir au vaccin, nos collègues en contact permanent avec des enfants en sont écartés ! Cela passe mal dans la profession et pour cause !

Permettre aux enseignants qui le souhaitent d’être vaccinés, pourrait éviter des congés de maladie, et donc des absences non remplacées...en terme d’efficacité de fonctionnement, cela a un sens !

Nous avions déjà dénoncé à la rentrée ce déficit de communication aux personnels. Au delà de la complexité de la gestion de ce type de situation que nous comprenons, le comportement de notre administration révèle bien l’état d’esprit gestionnaire qui règne au détriment d’une gestion Humaine des ressources.

Au SE-UNSA nous ne baissons pas les bras et nous continuerons à agir pour obtenir que cet état d’esprit change !

Dernière minute : le ministère réunit les organisations syndicales vendredi après midi. A suivre donc !

Personnels à risques : en cas de présence de cas de grippe A dans votre école ou établissement et d’inquiétude sur votre situation, prenez contact avec le médecin de prévention de votre académie. N’hésitez pas non plus à en parler à votre médecin traitant.

site d’infos : http://www.pandemie-grippale.gouv.fr/article.php3 ?id_article=682

personnes invitées à sa faire vacciner par  ordre de priorité : http://www.se-unsa.org/IMG/pdf/Personnes_invitees_a_se_faire_vacciner_par_ordre_de_priorite_01122009.pdf

recommandations sur les priorités sanitaires d’utilisations des vaccins : http://www.se-unsa.org/IMG/doc/Recommandations_sur_les_priorites_sanitaires_d.doc