Résultats des permutations informatisées : le ministère a fait des erreurs!(mis à jour le 13/03/2018)

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Quinze collègues obtiennent leur entrée dans le département de la Haute-Vienne. Nous leur souhaitons la bienvenue et nous sommes disponibles pour les aider pour leur mouvement qui va bientôt débuter dans le département.

Ces collègues viennent de Creuse (5), de Corrèze (3), de Haute-Garonne (2), de Loire Atlantique (1), de Gironde (1), de Charente (2) et du Puy de Dome (1)

Plus d’infos :

http://seunsa87.over-blog.com/2018/03/le-mouvement-2018-explique.html

Neuf collègues quittent le département. Nous leur souhaitons une bonne installation pour leur arrivée prochaine. Les sections du SE-Unsa sont implantées sur tout le territoire et les collègues pourront y trouver une aide précieuse.

Ces collègues arrivent en Haute-Garonne (1), dans le Calvados (1), en Corrèze (3), en Gironde (1), en Charente Maritime (1), dans les Bouches du Rhone (1), dans le Puy de Dome (1).

Volontairement, nous ne publierons pas les barèmes dans un souci de respect des collègues entrants et sortants.

Pour les collègues qui n'obtiennent pas leur permutation, il reste la possibilité des ineat/exeat. Nous vous aiderons prochainement pour accomplir ces démarches.

Enfin, ce sont peu de collègues qui entrent et peu qui sortent. La problématique de la mobilité géographique doit trouver une issue dans notre profession.

ATTENTION : 

Mise à jour du 13 mars

Bilan :

http://enseignants.se-unsa.org/Changements-de-departement-des-resultats-enfin-fiables

Les mutations nationales 1er degré ont livré leurs résultats. Le taux de satisfaction est de 23.68 %, légèrement en deçà de ceux de 2016 et 2017. On reste toujours très loin des 30 %, qui n’ont plus été dépassés depuis 2010.

Seuls 4044 des 17 071 participants obtiennent un de leurs vœux. Ces résultats, à un niveau bas, laissent toujours trop de collègues dans l’impasse.

Pour les rapprochements de conjoint avec 4 ans de séparation et plus, le taux de satisfaction reste autour de 70% mais plus de 150 collègues n’obtiennent pas de mutation. Plus généralement, les collègues séparés de leur conjoint sont satisfaits à hauteur de 48% : on reste loin des 60% de 2010.

De trop nombreux collègues se retrouvent donc dans des situations urgentes : le SE-Unsa demande la tenue d’un groupe de travail ministériel pour étudier les situations les plus problématiques.

Pour le SE-Unsa, les calibrages doivent permettre de mieux équilibrer recrutement et mobilité géographique. Il n’est pas acceptable que les calibrages d’entrée fixés par les Dasen soient si bas. D’autant plus lorsqu'on constate le nombre d’entrées par inéats tardifs prononcés à la rentrée 2017 dans certains départements. Par ailleurs, le logiciel utilisé doit aussi prendre en compte les échanges possibles à l’intérieur d’une même académie.

Deux revendications, destinées à améliorer le taux de satisfaction, que le SE-Unsa porte tous les ans :

• une gestion humaine des ressources nécessite une volonté d’améliorer les conditions d’exercice des collègues ;
• l’accès à une mobilité géographique fluidifiée en fait partie.

Pour les non-satisfaits, ce sont à présent les demandes d’exeat-ineat qui s’ouvrent à eux. Les sections départementales du SE-Unsa continuent d’accompagner des collègues pour ces démarches.